Opština u kojoj nema v.d. direktora

Velika Plana uspela je da suzbije uvreženu praksu o postavljanju direktora javnih preduzeća i ustanova mimo kokursa, kaže Dušan Marić, predsednik lokalnog parlamenta i narodni poslanik  

Velika Plana je verovatno jedna od retkih, a možda i jedina opština ne samo u Srbiji, već i u bivšoj Jugoslaviji, u kojoj vršioci dužnosti direktora javnih preduzeća i ustanova koje su u nadležnosti lokalne samouprave nisu pravilo već izuzetak.

U ovoj opštini vršioci dužnosti su nekad bili česti kao dobar dan. Danas su retka pojava. Pojave se samo tu i tamo, u terminu između toga kad jednom direktoru istekne mandat, a konkurs za drugog još uvek nije završen.

Danas u Velikoj Plani ima samo jedan vršilac dužnosti direktora.  Ali i on, Goran Marjanović, v.d. direktora Turističke organizacije Velika Plana, postavljen je pre dvadesetak dana. Privremeno, Naime, dotadašnji direktor velikoplanjanske ustanove koja se bavi turizmom, Goran Stefanović, podneo je ostavku i vratio se na mesto profesora u školi.

-Imenovali smo vršioca dužnosti Gorana Marjanovića. Dok ne raspišemo konkurs. Koji ćemo raspisati uskoro. I izabrati direktora na mandatni period od četiri godine – kaže Igor Matković (na slici dole), predsednik opštine.

Svi izabrani na javnom konkursu

Nakon održane 23. redovne sednice Skupštine opštine, na kojoj je Bojan Savić izabran za direktora Javnog komunalnog preduzeća „Miloš Mitrović“, svi direktori javnih preduzeća i ustanova u Velikoj Plani bili su izabrani na javnom konkursu.

Taj, za Srbiju neuobičajeno dobar,  rezultat kadrovske politike. A do pre dve godine većina direktora nije bila ni u v.d. statusu, jer im je jednogodišnji mandat vršioca dužnosti, na koliko se najduže mogu birati vršioci dužnosti, bio istekao. Bili su to svojevrsni „divlji“ i, suštinski, nezakoniti rukovodioci javnih preduzeća i ustanova. Stanje se promenilo nakon poslednjih  izbora, kada je za predsednika lokalnog parlamenta izabran Dušan Marić, narodni poslanik SNS. Koji je, kad je kadrovska politika u pitanju, zaveo red.

-Kada sam preuzeo sadašnju dužnost, bilo je direktora čiji je v.d. status trajao od 2013. godine. To ne samo što je bilo protivzakonito, već je bilo i nenormalno. Ponižavajuće i za ljude koji su bili u v.d. statusu i za građane. Kakav autoritet pred svojim službenicima i kakvo samopoštovanje može da ime čovek koji vodi preduzeće a ne može da overi zdravstvenu knjižicu i da se leči, već to čini preko knjižice svog radnika? Ili da ne može da overi ugovor kod notara? To nije dobra politika. Dobra politika jeste da se ljudima ukazuje poverenje. Neki to poverenje neće iskoristiti, ali većina hoće.

Nezakonito v.d. stanje

Marić kaže da je to nezakonito stanje u većini velikoplanjanskih  javnih preduzeća i ustanova pokušavao da promeni i ranije, dok je bio pomoćnik predsednika opštine ali da nije uspevao jer je uvek nailazio na otpor svojih saradnika iz opštinskog rukovodstva.

-Objašnjavali su mi da su ljudi u v.d. statusu poslušniji, jer je njihovo smenjivanje jednostavnije. Moja logika je potpuno suprotna. Ako nekom poveravaš da rukovodi, da bude odgovoran, da ti vodi preduzeće ili ustanovu, moraš ga ispoštovati. Ukazati mu poverenje. I tako ga ohrabriti da bude samostalniji u rukovođenju. A ako čovek loše radi, uvek se može smeniti.

Do izbora Marića na dužnost prvog čoveka lokalnog parlamenta, većina direktora javnih preduzeća i ustanova bila je u v.d. stanju. Tako su vršioca dužnosti imali JKP Miloš Mitrović,  Centar za kulturu Masuka, javno preduzeće Gradska toplana, gradska biblioteka, JP Morava vodosnabdevanje…

-To je bila glupost. Ponižavanje ljudi. Ako imaš čoveka sposobnog da vodi neko javno preduzeće i ustanovu, daj mu šansu da pokaže šta zna. Ukaži mu poverenje i traži od njega odgovornost. Raspiši konkurs i izaberi ga. A ako se pokaže da ne zna da radi svoj posao, bože moj, biraj drugog – kaže Marić.

Tekst: Tamo daleko